开云体育绿化员工培训支配 绿化员工培训支配 一、目的 规范员工培训程序和内容，确保员工培训系统化、规范化，使员工具备工作须要的学问和技能。

　　三、职责 1、公司经理负责监督及抽查培训实施状况，验证培训效果及对外联系培训老师。

　　2．花卉应用学问： 要求学员驾驭适宜上海地区的花坛花卉与缩根地被花卉的种类、形态特征，栽培、繁殖和应用方面的学问。

　　3．园林树木病虫害防治： 通过学习，使学员驾驭园林植物爱护的基础理论，了解上海地区园林植物主要病虫发生规律，并能设计综合防治措施和方法。

　　4．植物生理： 通过学习，使学员了解植物生命活动规律及机理。丰富学员的感性相识，更好地驾驭园林植物的栽培技术。

　　7) 环境布置培训： 室内花木摆放、更换；会场、展场、舞台布置；花坛花境布置设计；小型园林景观的设计施工。

　　8) 插花艺术培训： 东方插花特点与插制技巧；西方插花特点与插制技巧；现代插花的特点与插制技巧；插花的配色原理；花蓝的制作方法；花束的制作方法；家庭插花的服务程序与要求；切花的进花标准及保鲜方法；花店的管理与日常动作程序。

　　具体要求：理论学问上既有较系统的植物、土肥、植保、树木、花卉等方面的专业学问，又有绿化种植设计、绿地种植施工及绿地养护方面的应用技术学问。操作技能上能娴熟进行并支配绿化种植与养护工作，达到确定工艺要求，并能带领初级工工作。

　　三、课程设置与培训要求 1．植物学：讲解并描述植物的形态解剖与分类，系统阐述植物的细胞、组织、器官以及它们的生长发育规律，系统阐述植物学分类（即进化系统分类）的学问，为学习树木学、花卉与地被和其他专业课程打下基础。

　　2．土壤肥科学：讲解并描述土壤的形成、组成、各种土壤类型结构、理化性质及性能，结合园林特点讲解并描述园林土壤、培育土、各种介质的特点、要求和应用，讲解并描述植物养分要求，各种有机、无机肥料的特点、施用以及科学施肥的技术学问。

　　3．园林植物爱护学：讲解并描述有害昆虫及其他害虫的形态、生活史、危害规律以及综合防治技术学问，讲解并描述园林植物的侵染性病害、生理性病害的病因、症状、发生发展规律及其防治技术学问。

　　8、培训记录 每次培训及考核完毕，由部门主管填写《培训记录表》及《培训成果登记表》，记录报人事部作为员工绩效考评、工作或工资调动及晋升依据之一。

　　篇二：绿化工培训支配 绿化工培训支配（中级） 一、说明 本培训支配按建设部颁布的绿化工等级标准编制，并参考上海市园林局的培训要求。

　　二、培训目标 通过培训，使学员具有本工种中级理论学问与操作技能，达到建设部颁中级绿化工的标准。

　　9) 绿化工程施工管理与验收培训： 图纸审核培训；园林工程预算、决算培训；园林施工现场管理培训；花木验收标准及留意事项；新栽花木的管理；绿化工程的标准要求；绿化工程验收标准；绿化工程验收接管理程序。

　　10) 机械运用与修理保养培训： 旋刀剪草机运用及修理保养；滚筒剪草机的运用及保养；割灌机的运用及保养；绿篱机的运用及保养；高压喷药机的运用及保养；常见机械故障推断及修理方法； 11) 花木出租出售培训： 花木进货及出售质量标准；花木定价方法；出租出售手续；与顾客打交道留意事项。

　　具体要求：驾驭高级工技术理论学问，能依据园林植物的生物学特征和环境生态，进行先进科学的栽培管理和园林施工管理。

　　三、课程设置与要求 依据培育目标，在开设《土肥应用学问》、《花卉应用学问》、《园林树木病虫害防治》、《植物生理》多宝体育、《园林植物生态》、《园林绿地设计》、《绿化施工养护管理》、《园林观赏树木》，讲座：《地被植物》，《草坪》、《花卉生产先进技术》。具体要求如下： 1．土肥应用学问： 使学员明确土壤和肥料的理化性质，土壤消毒的方法，改良土壤措施，上海市土壤的种类、性质。常见肥料的种类、性质、施肥的原理和方法多宝体育。

　　7．种植施工与养护：讲解并描述各类新建绿地的养护技术以及老绿地的改造、调整、养护等技术学问。

　　8．技能培训与要求： 1）．土壤理化性质测定或改良：对各种常用的土壤理化性质测定技术或各种不良土壤的改造技术进行培训。

　　2）．植物病虫害： 的对当地常见病虫害的发生规律及防治方法（包括药剂配制）进行培训。

　　一、 培训要求与内容 1．识别园林植物 列出园林植物（树木用枝条，其中冬态占1/3多宝体育，草本用全株），区分其主要特征。

　　2．大、中型树木移植，要求移植胸径15cm以上带土球的树木，对移植前的修剪、扎梢、挖掘、包扎、起吊、装运、卸、种植等各环节都能娴熟规范地进行操作。

　　3．乔灌木的修剪 依据培训季节和修剪难度选择适当品种辅导修剪技术，操作时能遵循“先上后下，先内后外，去弱留强，去老留新”的原则，疏枝、留枝、截枝，正确处理剪口多宝体育，使树姿符合要求。

　　四、程序要点 1、培训支配的制定 1) 园林绿化主管于每年的12月15日前做出下年度的员工培训支配，并上报公司审批。

　　2) 员工培训支配必需符合以下要求： 符合国家及公司的规章制度；有具体的实施时间；有明确的培训范围；有考核的标准；有培训经费的预算。

　　5) 病虫害防治培训： 常见病害辩别及其防治方法；常见虫害辩别及其防治方法；常用农药及其防治对象；农药运用方法及留意事项；室内外喷药方法；病虫害的综合防治方法。

　　6) 乔灌木及绿篱修剪培训： 绿篱修剪方法技巧及留意事项；造型花木修剪方法技巧及留意事项；乔木修剪方法技巧；月季修剪及花木基地花抹芽方法技巧。

　　2) 花木种养培训： 时花播种、栽培技术；观叶植物繁殖及种养；苗木的常用繁殖方法技术；华南地区常用观赏植物及其栽植；盆景的养护管理方法。

　　3) 施肥原理与技术培训： 常见肥料分类及其习性；各种花木施肥周期；施肥时间及技巧；施肥留意事项；肥害推断及抢救方法。

　　4) 日常养护培训： 淋水；巡查及清枯黄叶、残花、杂物；杂草防除；日常修剪；花木基地日常管理。

　　4）．树木整形修剪：对各种园林树木不同的整形方式、修剪技术进行培训，重点驾驭各种花灌木的整形修剪技术。

　　5）．园林机具：对常用园林机具的运用与保养技术、故障推断与解除技术进行培训。

　　6）．大、中型树木移植：对大、中规格园林树木的挖掘、包扎、装运、种植及植后养护技术进行培训。

　　7）．花坛或展台布置：对各种类型花坛的种植及养护技术进行培训；对各种站台的摆设多宝体育、布置及养护技术进行培训。

　　二、 培训目标 通过培训，使学员具有本工种初级工理论学问与操作技能，达到建设部颁布的初级绿化的等级标准。

　　具体要求：理论学问上具有植物、土壤肥料、植物病虫害等基础学问，并能结合当地常见的园林树木、花草种类，驾驭它的形态、习性及栽培育护基本学问。操作技能上能娴熟进行绿化种植、养护等基本工作、工作质量、进度达到规范要求。

　　4．草坪轧剪，了解正确运用各类轧草工具及机具的方法，并学会操作1——2种工具或机具。

　　5．花坛布置 依据20㎡的规划式花坛图纸要求进行正确放样、选苗、栽植，达到设计要求。

　　三、课时安排表 绿化工培训支配（高级） 一、说明 本培训支配大纲按建设部颁布的绿化工等级标准编制，并参考上海园林局的培训要求。

　　8．绿化施工养护管理： 通过学习，使学习能在新建和改建各类绿地中进行园林植物的栽植工程施工以及养护管理，并能驾驭困难的操作技术。

　　9．讲座《地被植被》、《草坪》、《花卉生产先进技术》： 通过讲座，使学员了解适宜上海地区的地被植物，草坪的种类、栽植技术、养护学问、国内外的露地花卉生产先进技术。

　　四、课程与课时安排 （一）理论教学支配 （二）实习教学支配 篇三：2021年企业园林绿化工作人员培训支配 上课时间：上午8:30——11：30；下午2:30——5:30 xx职业技术学院 2021年9月 绿化工(高级国家职业资格培训教材 ) 篇四：绿化工培训支配(初级) 绿化工培训支配（初级） 一、 说明 本培训支配大纲按建设部颁布的绿化工等级标准编制，并参考上海市园林局的培训要求。

　　6、培训频率 1) 园林绿化专业学问培训每周进行一次，每次两小时，时间定于每周三下午1：00—3：00点。

　　7、培训成果考核 1) 笔试考核方法。主要用于理论性较强的专业学问如植物病虫害学问及物业管理学问，培训主讲人在培训完后的五天内出一套题进行闭卷考试，其成果视理论重要性点培训成果的30%~60%，成果长期存档于园林绿化部，作为员工绩效考评的依据之一。

　　6．园林绿地设计： 使学员了解园林绿地规则设计的基本原则，能精通看懂困难的绿化施工图纸，并能放大图，按设计要求能指挥工人进行园林植物的施工。

　　7．园林树木： 通过学习，使学员驾驭园林中乔灌木和藤木植物的种类、形态、习性、物候视察、栽培要点和应用学问。

　　4．园林树木学：讲解并描述当地各种园林树种的形态、习性、栽培育护、园林应用等技术学问。

　　5．花卉与地被：讲解并描述当地各种园林花卉地被植物的形态、习性、栽培育护、园林应用等技术学问。

　　6．种植设计：讲解并描述绿化种植设计的原理、要素、形式学问，以及各种不同类型绿地的种植设计要求与相应的植物配置学问；讲解并描述绘制种植设计图纸基本技术。

　　2、新员工的培训 1) 入职的第一天，由绿化领班负责介绍部门工作性质、内容、公司的基本状况、部门的基本动作程序，带领新员工熟悉工作环境。

　　2) 其次天，由部门主管培训学习公司的规章制度、平安学问、相关岗位责任、作息时间、员工服务标准、奖惩规定等。

　　三、课程设置与培训要求 1． 植物学基础：从植物的基本组成起先，讲解并描述植物六大器官的形态结构与类型，为相识驾驭常见园林植物打下理论基础。

　　8）．绿化施工：对各类绿地施工的按图放样、工料估算、科学种植等方法和技术进行培训。

　　四、课程与课时安排表 五、运用教材 上海市园林局编写的有关培训课本 技能操作大纲（中级） 一、 本课程培训的基本要求 在绿化工中级学问培训的基础上，进一步驾驭技能操作项目的正确方法，通过讲解、示范 或实践，规范操作依次。

　　4、园林绿化专业学问培训 1) 剪草培训： 草坪分级标准；常用的剪草机器及运用范围；剪草频度及留茬高度；常用机械运用方法及留意事项；行走方法；草边及花木四周草地修剪方法；坡地草坪的修剪方法；过度过密草坪的修剪方法；坡地草坪的修剪方法；现场操作示范及其他相关学问。

　　4) 从第四天起，由主管支配到各相关岗位，由原岗位的老员工进行以老 带新的岗位实际操作培训，每个岗位约两天。

　　5) 轮岗结束后进行理论与实操考试，不合格的辞退；合格的依据实际实力定岗，由主管填写新员工状况汇报，上报公司领导及人事部。

　　3、物业管理学问的培训 1) 全体员工参与由公司统一支配的专项物业管理学问培训及物业管理iso9000质量管理体系学问培训。

　　2) 实际操作考核方式。用于操作性较强的内容如机器操作等，由该内容培训主讲人员在培训结束后的一周内亲自到现场监督评分，其成果占培训成果的30%~70%，成果存档于园林绿化部，作为员工绩效考评的依据之一，对于一些平安要求较高的内容如机器操作等，照实际操作不过关不允许上岗。

　　4) 考核不合格的处理 新入职员工考核不合格者马上予以辞退。对于考核不合格的老员工，按公司有关规定赐予确定的惩处警告，并集中支配补考，需重新培训的，其培训费用由本人出。若经第一次补考不合格，降一级工资并赐予其次次补考；其次次补考不合格者将视其工作实力及责任调动工作岗位，按新岗位新入职员工的标准调低工资，并在半个月内对其在新岗位工作进行考核，不合格者予以辞退；若原岗位已为最低薪水岗位的，应赐予辞退。