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　　、绿化养护作业人员配备及管理培训方案...................................................................2

　　、职业道德教育培训...........................................................................................2

　　、抓好安全工作的培训.......................................................................................2

　　、园林绿化管养技术规范(专业技术与技能)的培训...................................3

　　、内部考核制度及自查自纠制度.......................................................................3

　　熟练的员工队伍,所以,公司对新招来的员工在上岗前能建立健全培训工作制度。

　　主要内容包括:职业道德教育培训、安全管理工作培训、绿化管养技术规范(包

　　质生活和文化生活的种种需要,这就需要人们从事各种不同的工作,形成了各种

　　各样的职业。生活在社会中的人,在实践活动中相互之间必然要发生各种形式、

　　各种内容的接触与交往,产生不同的利益,导致各种矛盾和冲突,形成了复杂的

　　人际关系。为了协调各种关系,保证社会生活的正常进行,人们在长期的实践活

　　动中逐渐形成各种行为规范。通过社会舆论和个人信念来约束人们的行为举止。

　　所谓职业道德,就是一定社会和道德原则和规范在职业行为和职业关系中的具体

　　表现。故所,我公司就是使从事园林养护工作的人员在其职业活动中,应该遵循

　　人翁的态度对待职业劳动和社会主义团结协作。并领会社会主义职业道德的基本

　　规范,切实做到热爱本职工作,忠于职守,为人民负责,维护本职业的荣誉,努

　　前进行的安全教育,内容包括国家有关安全生产方针、政策、法律法规、本企业

　　安全生产的一般状况多宝体育、企业内部特殊危险部位的介绍、一般的机械电气安全知识、

　　进入公司安全须知和预防事故的基本知识等。部门的安全教育是指新招用员工被

　　分配到部门,所进行的第二级安全教育。内容是本部门的管理工作状况、安全工

　　作情况、本部门的劳动纪律和管理工作制度、安全注意事项、部门的危险部位、

　　容包括班组安全工作概况、工作性质和职责范围。应知应会岗位工种的工作性质,

　　机具设备的安全操作方法,如:剪草机、绿篱修剪机多宝体育、电动喷药机等。熟悉与掌

　　握各种安全防护设施的性能和作用,危险时的控制方法多宝体育、个人防护用具的使用方

　　法,以及发生事故的紧急救灾措施和安全撤退路线,重要岗位的新员工须经考试

　　卉的病虫害及其防治措施,尤其是掌握农药的性质与使用方法;施肥工作:主要

　　使员工通过培训,掌握肥料的性质与施肥的操作方法与技术要求,进一步使员工

　　充分理解到绿化管养工作的重要性和必要性,掌握园林绿化管养工作的专业性技

　　司建立了健全的员工培训工作制度(采取定时与不定时),原则上每季度进行1

　　—2次的培训,培训有针对性地进行,如:对公司管理工作人员(包括骨干)的

　　责任心和工作责任感,充分调动广大员工的工作积极性,为培养一支思想好、作

　　训大纲,包括:基础知识、专业知识、操作技能等,然后根据每个部分的培训内