开云体育一、管养维护队伍的组建 （1）、固定在编人员：根据小区绿地面积，按每万平方米设置固定在编绿化 工 1 人(实际在编人员根据季节调整)，年龄层次在 25-55 岁（根据实际工作能力 适应放宽标准），以男工为主。 （2）、临时工：在植物生长旺盛季节，根据实际现场工作需要适度安排部分 临时工，保证工作质量需要。 （3）、交叉用工：对突发或专项工作以及其它需要，对于本公司就近其它小 区或新城物业就近属本公司外包小区人员根据我公司需要，集中安排完成。 二、园林绿化组织机构及管理机制 （1）、园林绿化的组织机构：绿化养护部设养护部经理多宝体育，统一领导养护部工 作，各绿化工接受绿化养护管理部部长的领导。 （2）、园林绿化的管理机制：绿化养护部经理对绿化工实行目标管理、优者 留用、劣者淘汰的管理机制。 （3）、对园林绿化工程、物业园林绿化改造工程和突击性的园林绿化工作实 行集中人力统一领导完成此项工作任务;日常园林绿化养护管理工作实行统一定 额、分片包干、责任落实到人、目标管理

　　(一）阶段划分： 1、冬季阶段:12 月及次年 1、2 月份、冰封大地，树木休眠期。 2、春季阶段：3、4 月份,大地回春，各种树木陆续发芽,展叶开始生长。 3、初夏阶段：5、6 月份，气温迅速上升，树木大量生长。 4、盛夏阶段：7、8、9 月份，气候高温多雨，正是树木生长的旺盛时期. 5、秋季阶段：10、11 月份，气温较低，树木准备休眠。 （二）各季度养护管理计划 1、冬季阶段： （1)整形修剪:各种树木除常绿树木和一些冬季不宜修剪的树木,应在休眠期作一 次修剪. （2)防治虫病：用挖蛹虫,刮树皮等方法消灭各种越冬虫源.有一些农药如石硫合 剂可在冬季自己制作。 （3)积肥：利用冬闲时期应大搞积肥。 （4）积雪：下雪后,及时堆雪于树根处，以增加土壤水封，堆安全越冬和次年生 长大有好处。但必须注意千万不可堆放施过盐水的雪. （5）维护巡查：加强树木的看管保护，以减少人为的破坏。 （6）检修机械：冬季时期要抽空把一年内树木养护管理工作中所需要用的机械、 车辆、工具检修、保

　　一、目的 规范员工培训程序和内容，确保员工培训系统化、规范化，使员工具 备工作需要的知识和技能。 二、适用范围 适用于园林绿化全体员工的培训。 三、职责 1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外联系 培训教师。 2、园林绿化主管负责制定年度培训计划，并负责具体组织实施。 3、班组长及园艺师、技术员负责协助主管进行员工培训。 四、程序要点 1、培训计划的制定 1)园林绿化主管于每年的 12 月 15 日前做出下年度的员工培训计划， 并上报公司审批。 2)员工培训计划必须符合以下要求： 符合国家及公司的规章制度；有具体的实施时间；有明确的培训范围； 有考核的标准；有培训经费的预算。

　　一、目的 规范员工培训程序和内容，确保员工培训系统化、规范化，使员工具 备工作需要的知识和技能。 二、适用范围 适用于园林绿化全体员工的培训。 三、职责 1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况，验证培训效果及对外联系 培训教师。 2、园林绿化主管负责制定年度培训计划，并负责具体组织实施。 3、班组长及园艺师、技术员负责协助主管进行员工培训。 四、程序要点 1、培训计划的制定 1)园林绿化主管于每年的 12 月 15 日前做出下年度的员工培训计划， 并上报公司审批。 2)员工培训计划必须符合以下要求： 符合国家及公司的规章制度；有具体的实施时间；有明确的培训范围； 有考核的标准；有培训经费的预算。

　　一、目的 规范员工培训程序和内容，确保员工培训系统化、规范化，使员工具 备工作需要的知识和技能。 二、适用范围 适用于园林绿化全体员工的培训. 三、职责 1、公司经理负责监督及抽查培训实施情况,验证培训效果及对外联系培 训教师。 2、园林绿化主管负责制定年度培训计划，并负责具体组织实施。 3、班组长及园艺师、技术员负责协助主管进行员工培训。 四、程序要点 1、培训计划的制定 1)园林绿化主管于每年的 12 月 15 日前做出下年度的员工培训计划，并 上报公司审批。 2）员工培训计划必须符合以下要求: 符合国家及公司的规章制度；有具体的实施时间；有明确的培训范围； 有考核的标准；有培训经费的预算. 2、新员工的培训 1）入职的第一天，由绿化领班负责介绍部门工作性质、内容、公司的 基本情况、部门的基本动作程序，带领新员工熟悉工作环境。 2）第二天,由部门主管培训学习公司的规章制度、安全知识、相关岗位 责任、作息时间、员工服务标准、奖惩规定等。 3）第三天,由园艺师及技术员结

　　为了提高绿化管理员工的综合素质，公司建立了健全的培 训工作制度，以培养一支思想过硬、作风扎实、技术熟练的员 工队伍。培训内容包括职业道德教育、安全管理、绿化管养技 术规范与服务规范、礼貌礼仪等方面的培训。

　　人们从事各种不同的工作，形成了各种各样的职业。为了 协调各种关系，保证社会生活的正常进行，人们在长期的实践 活动中逐渐形成各种行为规范。职业道德就是一定社会和道德 原则和规范在职业行为和职业关系中的具体表现。公司希望园 林养护工作人员能够遵循职业道德规范，以确保工作的顺利开 展。

　　安全是工作的重中之重，公司注重员工的安全管理培训。 通过培训，员工能够了解安全管理的重要性，掌握基本的安全 知识和技能，提升安全意识，防范和避免各种安全事故的发生。

　　1、为不断提高园林职员的专业技术水平和实际操作能力，使他们逐步接近或 达到市园林绿化职员的等级标准，以及熟知物业管理绿化工相关操作规程，必须 实行工作培训两不误，培训应根据干什么学什么，有计划、有步骤的进行。首先 制定绿化培训大纲，包括：基础知识、专业知识、操作技能、物业知识等，然后 根据每个部分的培训内容，制订培训时间和具体内容;

　　2、考核分为理论（书面或口头）和实操两个部分，主要以实操为主。根据考 核成绩与效益工资挂钩。

　　（1）园林绿化管养规范 （2）园林式小区标准及实施步骤 （3）绿化养护检查验收办法 （4）草坪养护作业指导书 （5）乔、灌木养护作业指导书 （6）藤本植物养护作业指导书 （7）花卉养护作业指导书 （8）浇水施肥作业指导书 （9）病虫害防治作业指导书 （10）整形修剪作业指导书 （11）防台风、暴风雨作业指导书 （12）园艺机械机具的使用 （13）园艺肥料使用作业指导书 （14

　　专职养护队伍成员(56 名)：电工 1 名，驾驶员 2 名，保洁员 22 名，保安

　　12 名，绿化 19 名（其中造型树 2 名、绿化普工 17 名）；维修人员不定编，由

　　随着城市化的进程，城市中的绿化工程越来越多，而这些 绿化工程的养护管理也越来越重要。一方面，绿化工程可以美 化城市环境，提升居民的生活质量；另一方面，绿化工程也可 以起到净化空气、保护生态等重要作用。因此，为了充分发挥 绿化工程的作用，提出科学合理的养护管理方案至关重要多宝体育。

　　本文将从绿化工程养护管理的目的、内容、方法和要求等 方面进行介绍，为城市管理部门和绿化工程养护人员提供相关 的知识和指导，以保障城市绿化工程的健康发展。

　　城市中的绿化工程可以起到美化环境、减轻环境污染等作 用，因此，充分发挥绿化工程的作用可以显著提升城市环境质 量。

　　由于方案的内容是从上到下的，或者涉及的工作范围很广，所以通常与“ldquo 文件头株数都在 2%以下(包括 2%，以下同)；④树冠完整：分支点合适，主侧枝 分布均称和数量适宜、内膛不乱、通风透光。

　　(6)草坪覆盖率应基本达到 100%；草坪内杂草控制在 10%以内；生长茂盛颜 色正常，不枯黄；每年修剪暖地型 6 次以上，冷地型 15 次以上；无病虫害。

　　3、行道树和绿地内无死树，树木修剪合理，树形美观，能及时很好地解决 树木与电线、建筑物、交通等之间的矛盾。

　　4、绿化生产垃圾(如：树枝、树叶、草沫等)重点地区路段能做到随产随 清，其它地区和路段做到日产日清;绿地整洁，无砖石瓦块、筐和塑料袋等废弃 物，并做到经常保洁。

　　为了提高绿化管理员工的综合素质，培养一支思想过硬，作风扎实，技术熟练的员 工队伍，所以，公司对新招来的员工在上岗前能建立健全培训工作制度。主要内容包括： 职业道德教育培训、安全管理工作培训、绿化管养技术规范（包括专业技术、技能的培 训）与服务规范、礼貌礼仪等方面的培训等。

　　人类社会要生存和发展，就必须解决衣食住行等问题，不断满足人们的物质生活和 文化生活的种种需要，这就需要人们从事各种不同的工作，形成了各种各样的职业。生 活在社会中的人，在实践活动中相互之间必然要发生各种形式、各种内容的接触与交往， 产生不同的利益，导致各种矛盾和冲突，形成了复杂的人际关系。为了协调各种关系， 保证社会生活的正常进行，人们在长期的实践活动中逐渐形成各种行为规范。通过社会 舆论和个人信念来约束人们的行为举止。所谓职业道德，就是一定社会和道德原则和规 范在职业行为和职业关系中的具体表现。故所

　　为了提高绿化管理员工的综合素质，培养一支思想过硬，作风扎实，技术熟 练的 员工队伍，所以，公司对新招来的员工在上岗前能建立健全培训工作制度。 主要内容 包括：职业道德教育培训、安全管理工作培训、绿化管养技术规范（包 括专业技术、 技能的培训）与服务规范、礼貌礼仪等方面的培训等。

　　人类社会要生存和开展，就必须解决衣食住行等问题，不断满足人们的物质 生活 和文化生活的种种需要，这就需要人们从事各种不同的工作，形成了各种各 样的职业。 生活在社会中的人，在实践活动中相互之间必然要发生各种形式、各 种内容的接触与 交往，产生不同的利益，导致各种矛盾和冲突，形成了复杂的人 际关系。为了协调各 种关系，保证社会生活的正常进行，人们在长期的实践活动 中逐渐形成各种行为规范。 通过社会舆论和个人信念来约束人们的行为举止。所 谓职业道德，就是一定社会和道 德原那么和规范在职业行为和职业关系中的具体表

　　为了提高绿化管理员工的综合素质，培养一支思想过硬多宝体育，作风扎 实，技术熟练的员工队伍，所以，公司对新招来的员工在上岗前能建立 健全培训工作制度。主要内容包括：职业道德教育培训、安全管理工作 培训、绿化管养技术规范（包括专业技术、技能的培训）与服务规范、 礼貌礼仪等方面的培训等。

　　一、职业道德教育培训 人类社会要生存和发展，就必须解决衣食住行等问题，不断满足人 们的物质生活和文化生活的种种需要，这就需要人们从事各种不同的工 作，形成了各种各样的职业。生活在社会中的人，在实践活动中相互之 间必然要发生各种形式、各种内容的接触与交往，产生不同的利益，导 致各种矛盾和冲突，形成了复杂的人际关系。为了协调各种关系，保证 社会生活的正常进行，人们在长期的实践活动中逐渐形成各种行为规 范。通过社

　　为了提高绿化管理员工的综合素质，培养一支思想过硬，作风扎 实，技术熟练的员工队伍，所以多宝体育，公司对新招来的员工在上岗前能建立 健全培训工作制度。主要内容包括：职业道德教育培训、安全管理工作 培训、绿化管养技术规范（包括专业技术、技能的培训）与服务规范、 礼貌礼仪等方面的培训等。

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　　为了提高绿化管理员工的综合素质，培养一支思想过硬，作风扎 实，技术熟练的员工队伍，所以，公司对新招来的员工在上岗前能建立 健全培训工作制度。主要内容包括：职业道德教育培训、安全管理工作 培训、绿化管养技术规范（包括专业技术、技能的培训）与服务规范、 礼貌礼仪等方面的培训等。

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　　随着城市化进程的加速推进，绿化景观在城市建设中扮演着重 要的角色。为了保证绿化景观的质量和维护工作的顺利进行，需要 配备合适的工作人员，并进行有效的管理和培训。

　　1.园艺专家：负责绿化植物的种植、养护和管理工作，具备植 物科学知识和技能。

　　2.绿化设计师：负责绿化景观的规划和设计，熟悉植物种类和 景观设计原则多宝体育。

　　4.绿化维护人员：负责绿化景观的日常维护和疏通工作，具备 相关技能和经验。