开云体育2023年7月，为落实“部局市”共建北林决策部署，北京市园林绿化局与北京林业大学，针对首都园林绿化事业高质量发展要求和北京市绿隔地区减量提质发展需求，联合发起成立“百园百师”工作营。经过半年多的探索，“百园百师”工作营各项工作持续深入推进，精准助力首都“花园城市”建设，得到了北京市相关领导多次肯定性批示和行业广泛关注，社会反响强烈。
2024年1月2日，新年首个工作日，北京市园林绿化局组织召开绿隔公园功能提升工作交流会，北京市园林绿化局二级巡视员王小平出席并主持会议，生态修复处、计划财务处、公园管理处和市林业工作总站主要负责人参加会议，北林园林学院院长郑曦教授带队、10位教师作为风景园林师团队代表参加会议。会议总结了2023年“百园百师”工作营的阶段性成果，布置了2024年拟开展的主要工作，并对2024年绿隔公园功能提升工作提出了明确要求，标志着“百园百师”工作营新一年工作正式拉开序幕。
交流会后多宝体育，学院党委按照会议要求迅速进行部署，风景园林师团队立即行动，组织80余名师生对2024年工作营启动的第一批功能提升绿隔公园进行了实地调研和现场走访，迅速研判问题并明确了公园功能提升的目标、管理运营的需求和广大群众的使用诉求，为绿隔公园改造提升打下了坚实基础。
1月31日，北京市园林绿化局组织召开2024年第一批绿隔公园功能提升方案评审会多宝体育，北京市园林绿化局二级巡视员王小平出席并主持会议，生态修复处、市林业工作总站相关负责人参加会议。我院风景园林师团队教师代表参加会议，汇报了多个绿隔公园的改造提升工作方案，规划设计成果得到北京市园林绿化局领导和与会人员的高度评价与一致认可，为2024年绿隔公园功能提升和“百园百师”工作营开好局、起好步奠定了坚实的基础。
从“百园百师”工作营筹备初期起，园林学院党委就高度重视工作营建设工作，以“部局市”共建北林为契机，对标北京市园林绿化局《关于加强“十四五”时期园林绿化高质量发展的意见》，从长从远谋划，组织教师探索有组织科学研究和高质量社会服务的实现路径。2023年3月，邀请首都园林绿化局二级巡视员王小平一行来访交流座谈，制定了学院服务北京市园林绿化高质量发展的任务清单，商洽“百园百师”共建共享创新机制。4月，园林学院副院长姚朋教授带队赴北京市林业工作总站对接“百园百师”工作营筹备事宜，确定了工作营的建设任务和近期工作重点，加速推进启动仪式举办相关工作。工作营面向全院教师征集了绿隔公园定点服务意向，确定了绿隔公园风景园林师名单。将园林学院作为办公室单位，在工作营成立后定期与市林业工作总站进行工作会商，确保各项任务稳步推进。
2023年7月，“百园百师”工作营在八家郊野公园正式启动后，园林学院随即构建了以教师团队为核心、以暑期实践团队和大学生创新创业团队为补充的工作框架。学院58名教师带队参与，师生们利用暑假与20个试点公园的管理人员和养护人员进行了对接和座谈，针对绿隔公园高质量发展要求完成了试点公园的调研工作，加强了风景园林师团队与公园属地、管理部门的沟通会商机制。在9月召开的绿隔公园“百园百师”工作营试点工作推进会上，北京市林业工作总站站长杜建军对“百园百师”工作营风景园林师团队暑期完成的大量工作表示高度肯定，并指出自工作营启动以来，相关工作得到了北京市领导的肯定性批示和行业的广泛关注，社会反响强烈。
工作营充分发挥高校有组织科研力量，积极协助公园摸清植物资源、使用需求、现状问题等情况。例如，八家郊野公园的风景园林师团队全面摸排公园基本情况，开展交通、水体、植被、服务设施等方面评价，进行林分林相调查，“管家式”建立了公园资源与管理台账。以此为基础，初步编制了游憩活动、自然教育等方面发展建议，因地制宜探索公园生态价值实现的新方法，以期把公园打造成为“市民亲近自然的乐园、野生动物的家园”。
工作营以为人民提供更多更好生态福祉为原则，以公园共治共享机制创新为路径，将高校实践教学与公园管理充分结合，建立产学研一体化的合作新模式。围绕绿地更新、生物多样性、生态产品价值转化等主题，组织开展本科生、研究生毕业论文（设计）31人次。在绿隔公园中组织园林树木学、植物景观规划、城乡绿地系统规划等实践课程教学5门次，学生实地学习了乡土植物生态习性、观赏特性多宝体育、现场勘测、绿色福祉提升等核心问题。积极围绕绿隔公园更新设计、使用需求调查等方面，组织开展学生设计竞赛、暑期实践团队和大学生创新创业团队等丰富的实践活动。2023年暑假期间，60余名学生共同完成了海淀区18个绿隔公园的全龄友好现状调研、93个绿隔公园的开放共享空间调研和绿隔公园自然教育活动调研，形成了绿隔公园开放共享时空图谱和调研报告等丰富成果。
工作营充分发挥风景园林师团队的专业力量，拓展规划设计、管理运营、社会服务等方面创新思路和技术支撑，努力将绿隔公园升级打造成持续发挥生态效益的城市绿环。将府公园团队提出“骑行环”创意，串联割裂景点，赢得了2023年IFLA亚太景观设计奖。温榆河公园来广营园区团队明确北京市自然博物馆室外展园的主题，邀请中国古脊椎动物馆专家一同研讨形成《古脊椎动物——恐龙户外科普休闲展区建设策划研究》解决方案。东小口城市休闲公园团队提出智慧化养护管理系统的建议方案，从“人-事-地理”多方位掌握养护情况，通过AI、大数据、云计算技术等新型生产力，将园区的传统管理方式转变为智慧化管养体系，助力实现公园绿地管理和服务水平升级。
工作营因地制宜推动“一园一策，一园一品，一园一特色”在地实践，帮助公园策划轻量化活动体系，不断扩大创新绿隔公园的知名度与影响力，打造独特的公园品牌IP，推广北京公园文化、生态文化、花卉文化、历史文化等人文特色。例如官庄公园团队组织了“官庄秋日游，粉黛伴花香”插花活动，邀请周边社区的20组家庭参与，使用公园里种植的特色植物，讲授插花技艺与插花作品实践操作。居民们在收获一份插花作品的同时，也与公园建立起了良好的社群关系，通过植物实现公园更“长”情的陪伴。
工作营将服务绿隔地区公园高质量发展作为宣传工作的重点和亮点，积极宣传推广绿色共建、生态共享理念，促进形成政府主导、社会参与、全民共建共享共治的良好氛围。“百园百师”工作营的工作进展受到了北京新闻多宝体育、北京日报、中国青年报等媒体报道多宝体育，相关文章推送受国家林业和草原局、中国经济网、搜狐网等官方网站、媒体平台转发，得到社会各界广泛关注。同时，工作营专家团队致力于加强绿隔地区公园建设管理的宣传引导，在北京新闻积极解答百姓对公园使用、管理等方面的各种疑问，及时回应市民关注的热点话题和诉求。并建立了“公园加”微信公众号平台，传播公园更新发展的前沿理念方法。
绿隔公园作为北京绿隔地区生态空间的重要组成部分，是首都生态文明建设的重要阵地，也是利用好生态功能、提供好绿色福祉的关键抓手。2023年，“百园百师”工作营迈出了“产学研用”深度协作参与公园建设管理的第一步。2024年，“百园百师”工作营将继续发挥风景园林师团队的专业智慧，助力绿隔公园补短板、优功能、精管理、提质量，让公园发挥出更大的生态效益和惠民功能，也让更多的市民公众参与到公园绿地的共建共治共享过程之中，切实为首都园林绿化事业高质量发展和“花园城市”建设贡献北林力量。
绿隔公园请来风景园林师 百园百师“点对点、一对一”找短板做提升 首批试点公园20座
市园林绿化局与北京林业大学联合成立“百园百师”工作营 本市正式启动“百园百师”绿隔公园质量提升行动
