开云体育在理论学习和外出考察参观的基础上，根据我局园林绿化工作的需要，结合本职岗位要求和个人素质特长，每个园林职工拟定个人学习计划,明确学习和发展的方向多宝体育，由园林公司和园林科研究审批，细分为园林养护专业多宝体育、园林修剪专业、园林病虫害防治专业、园林设计专业、园林施工管理专业、园林苗圃花圃专业、水电专业、土木专业等，以便分类指导,培养专业型人才。

　　培训方式：请常州园林设计院设计师现场授课,讲解园林设计相关知识，讲解竣工资料的整理,以提高设计、现场资料员和资料整理员的设计和资料归整水平，做到工完资料清,以便及时进行工程核算多宝体育。

　　（一）职工素质教育，观看李强教授《为自己工作》演讲视频 端正职工的工作态度，激发职工的工作热情，增强职工的敬业精神。

　　观看专家视频讲座，聘请商丘市园林专家讲课，并针对我市绿化实际，组织讨论分析，以提高设计和施工人员的植物配置水平,避免工作中常犯的毛病。

　　1、根据改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。

　　2、坚持实地培训与理论培训相结合的原则.组织技术人员到广场绿地进行实地培训，提高他们对专业的感性认识.

　　3、坚持“走出去”与“请进来相结合的原则。组织业务骨干外出考察,加强向外地市的学习交流;邀请外地优秀专家进行现场讲座，拓宽职工的视野，提高职工业务水平。

　　为充分利用夏季施工淡季，加强园林职工的在职教育，提高专业技能,培养一支高素质的干部职工队伍，保证我局2012年下半年绿化建设和管理工作顺利完成，根据园林科、园林公司干部职工队伍素质现状，结合我局园林绿化建设、管理方面存在的问题,制定如下培训方案.

　　8—9月份,在园林科的指导下根据个人学习计划进行自学，并在实践中加以应用，期间由园林科不定期分专业组织讨论和现场指导学习.同时,根据工作需要，结合个人专业素质，可以选派有培养潜力的技术骨干脱岗到设计院所、工程公司脱岗学习。

　　9月份，组织进行考核,考核分为两个方面，一是理论考试,二是结合所从事的工作进行实践考核,主要是看工作成效。以能力定岗位,以考核结果定工作报酬.

　　培训方式：观看专家视频讲座,邀请专家现场讲解指导,并针对我市绿化修剪常见的问题，组织讨论分析，目的是提高我市的精细化修剪水平。

　　培训方式：观看专家视频讲座,并针对我市绿化实际多宝体育，组织讨论分析，培训目的是提高园林绿化养护管理水平,实现精细化管理。

　　到绿化先进县市，与优秀工程案例现场设计、施工人员面对面交流，学习绿化设计的先进理念和绿化施工的先进技术

　　到绿化先进县市，与园林绿化养护管理技术人员面对面交流，请外地养护技术工人现场讲解绿化养护技术，包括修剪、病虫害防治、浇水施肥等。

　　1、及时充电,开拓视野，进一步提高技术与管理人员的专业技术素质，增强敬业观念,创建学习性组织,为园林绿化建设和管理提供强有力的专业技术支持。

　　2、加强职工交流，增强团结协作精神多宝体育，调节工作,放松身心，养精蓄锐,以饱满的工作热情和昂扬的工作斗志更加全身心地投入到工作中去。

　　园林科、园林公司技术骨干、管理层人员，全面培训与重点培养相结合，其中重点培训对象是园林科、园林公司的骨干力量。